高薪可以养廉嘛？
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| 关于管理一直在默默向同行学习，今天作为一名新人，我如鲠在喉，不吐不快，把我社的之前走过的弯路和大家探讨一下。作为旅游管理者，我属于初出茅庐，听多了旅游圈明争暗斗的把戏，当时也是求才若渴，通过一位朋友介绍，我以月薪5000元的高薪聘请一位副总帮助管理公司，主要负责地接方面的工作，期望能做到高薪养廉。（在我们地区这是最高价）。在短短几个月的时间里，可谓一言难尽，副总以社里计调不行为借口，将其妻弟招进公司做计调，说是自己人好办事，因为当初我说好不管业务，也同意了这个决定。一段时间以来副总又以管理事务太多为由，将导游培训和计调培训的工作推出来，事实上从副总来后，旅游同盟会大会小会均有参加，但一个业务也没拉到，公司管理也不尽责，经常趁我不在在员工面前说工作不好做，不想干了。但在一次出差后，从外地同行口中传来，这位副总和其妻弟计调出去自称是挂靠我社的，呜呼，这等礼待竟等来如此消息，当时还心存疑虑，当这位副总回来后就以能力不行为由向公司辞职，考虑到公司的前途，没必要闹得太僵，答应了他的要求。同时将工资全部结清。一直秉承用人不疑，疑人不用的宗旨，没想到最后竟是如此结局。伤心的不是高工资，而是付出的心意。今天将此事说出来，也是自我总结，在用人方面，不仔细考察，照顾面子，不讲原则，只会让自己和公司吃亏。这是该交的学费，期待同学们的赐教，认真学习中~~~~~ |
| 关键词：管理 高薪 |
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| 河南海霞 发表于：2008-7-11 18:14:52 |
| 以下是引用 馨之旅 在2008-7-7 9:21:08的发言：
高薪能养廉吗？
不能！ |
| 高高飘扬 发表于：2008-7-11 14:22:41 |
| 作为一个管理者当然要学习一下管理、人资方面的知识哦，这样才能保证公司员工的流失，是业务正常开展。
作为一个经理人，管理学是必修课，要不断的 |
| 大连玛利亚 发表于：2008-7-9 11:44:18 |
| 现在有些人也是在随心情干活 这种人手里由客户 要是不高兴 说跳就跳 |
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从古今中外大量的社会实践来看，高薪是可以养廉的，高薪是养廉的
手段之一。比如香港、新加波的政务官员都是高薪， |
| 惠丰宋杰 发表于：2008-7-8 23:09:55 |
| 以下是引用 忆海泛舟 在2008-7-7 9:38:53的发言：高薪也要看人品啊，我们旅行社的计调工资都是跟业务挂钩的，每月设立底薪，月奖+ |
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